日本一高い超高層マンション建設で、なぜ757億円もの損失が発生したのか。清水建設が断った難工事に挑んだ三井住友建設の決断が招いた予想外の展開と、建設業界が直面する人手不足の実態に迫る。技術力だけでは乗り越えられない、超高層建築の知られざる課題…

東芝が実施する早期退職制度で3500人が対象に。50歳以上の社員に手厚い支援を用意する一方、インフラ・送配電部門への経営資源集中を図る大胆な組織改革の全容を解説。2025年に向けた東芝の変革とは？

東証グロース上場のEVバッテリー部材メーカー「日本電解」が経営破綻。147億円の負債を抱え、上場からわずか3年での破綻となった背景には、半導体不足や米国子会社の業績悪化など複数の要因が。私たちの生活への影響は？

藤原紀香さんらが所属する芸能事務所サムデイが突如として破産申請。従業員にも事前通告なしの衝撃的な展開の中、12月26日までの営業継続を発表。29年の歴史を持つ事務所の突然の破綻から、SNS時代における芸能事務所の在り方まで、業界の構造的課題が浮き彫…

欧州最大のバイクメーカーKTMが再建手続きへ。しかし、これは「倒産」ではありません。5000人超の従業員を抱え、世界70カ国以上で展開するKTMが選んだ未来への一手とは？ 過去の成功例から見える復活のシナリオと、バイクオーナーが知っておくべき重要情報を…

『日本体操界の至宝』コナミスポーツ体操部が2024年度末で活動休止へ。リオ五輪金メダリスト内村航平らを輩出した名門チームの20年の歴史に幕。経営判断による突然の決定の背景と、日本体操界への衝撃的な影響とは？

第一生命が50歳以上の社員1000人規模の希望退職を募集。好業績にもかかわらずなぜ今なのか？48カ月分の支援金や充実した再就職支援など、具体的な条件が明らかに。デジタル化やビジネスモデル変革に向けた真の狙いを徹底解説。

第一生命が発表した1000人規模の希望退職募集。驚くべきは最大48ヶ月分の特別支援金と手厚い再就職支援。50代以上の社員に向けた新たなキャリアチャレンジの機会として注目を集める制度の全容を解説。単なる人員削減ではない、その真の狙いとは？

厚労省が検討中の労働基準法改正で、最長48日間可能だった連続勤務が14日以上で禁止に。2026年施行予定のこの改正は、24時間営業店舗や医療機関に大きな影響。労働者の健康確保と働き方改革の新たな一歩となる重要な制度変更の詳細を解説。

日産が大規模な構造改革を発表。9000人規模の人員削減と生産能力20%減という厳しい決断の背景には、米中市場での苦戦がありました。「量から質」への転換を図る日産の未来戦略と、その成否を左右する重要なポイントを徹底解説します。

医療機器大手オリンパスのカウフマンCEOが違法薬物購入疑惑で突然辞任。株価は7.3%下落し、企業イメージに打撃。過去の損失隠し事件以来の危機に、竹内会長が暫定CEOとして指揮を執る。医療機器メーカーの信頼回復に向けた取り組みの行方とは。

老舗電機メーカー船井電機が460億円の負債で破産。ミュゼ買収の広告費トラブルが引き金となり、創業半世紀の歴史に幕。約2000人の従業員が一夜にして解雇される中、日本の製造業が抱える構造的問題と経営の教訓が浮き彫りに。