第一生命の希望退職1000人募集｜なぜ今？最大48カ月分の支援金と再就職支援の全容

第一生命ホールディングスが、50歳以上の社員を対象に1000人規模の希望退職を募集することを発表しました。

支援内容として「退職金に加えて最大48カ月分（4年分）の支援金」「手厚い再就職支援」が用意され、大きな注目を集めています。

この記事では、応募条件や具体的な支援内容、募集の背景について、わかりやすく解説していきます。

第一生命本社ビル

第一生命の希望退職募集の概要｜いつから？誰が対象？

今回の希望退職募集について、まず押さえておきたい基本情報をご説明します。

特徴的なのは、第一生命として初めて募集期間を定めた希望退職募集であることです。

また、営業職員は対象外となっています。

このように、募集の基本的な枠組みが明らかになりました。

では、なぜ第一生命はこのタイミングで希望退職募集を行うことにしたのでしょうか？

注目すべきは、この希望退職募集が業績悪化に伴うものではないという点です。

実際、第一生命の2024年4〜9月期の連結純利益は、前年同期比48%増の2331億円と好調を維持しています。

第一生命は、この募集についてコストカットやリストラが目的ではないと説明しています。

では、なぜこのタイミングでの募集なのでしょうか？

このように、第一生命は好業績の中で、将来を見据えた組織改革を進めようとしていることがわかりました。

では、具体的にどのような支援が用意されているのでしょうか？

今回の希望退職募集で最も注目を集めているのが、手厚い経済的支援です。

第一生命によると、1000人が退職した場合の支援金総額は約150億円を見込んでいるとのことです。

このように、かなり手厚い経済的支援が用意されていることがわかりました。

では、お金以外の支援はどうなっているのでしょうか？

第一生命は、退職後のキャリアを支援するため、再就職支援プログラムを用意しています。

セカンドキャリア特別支援制度と名付けられたこの制度では、本人の希望に応じた再就職支援が提供されます。

このように、経済的支援だけでなく、次のキャリアに向けた支援も充実していることがわかりました。

では、実際の応募から退職までの流れはどうなっているのでしょうか？

今回の希望退職募集は、以下のようなスケジュールで進められます：

応募が受理された場合、2025年3月末での退職となります。

これにより、新年度からの新たなキャリアをスタートすることができます。

このように、具体的なスケジュールが明確に定められていることがわかりました。

最後に、全体を振り返ってみましょう。