- 連続勤務規制はなぜ必要？現行制度の問題点と改正の背景
- 48日間の連続勤務が可能に？意外と知らない現行制度の実態
- 2026年の法改正で何が変わる？具体的な変更点を解説
- 企業と働く人への影響は？実務的な対応のポイント
- よくある疑問と回答：法改正Q&A
- まとめ：労働基準法改正で働き方はこう変わる
月に4日休めばあとは全部出勤してもOK
こんな話を職場で聞いたことはありませんか？
実は、現行の労働基準法では、最長で48日間の連続勤務が可能なんです。驚きですよね。
厚生労働省がの法改正で、これを14日以上の連続勤務禁止にする方針を固めました。
この記事では、法改正の重要ポイントについて、誰でもわかるようにやさしく解説していきます。
連続勤務規制はなぜ必要？現行制度の問題点と改正の背景
みなさんは週何日働いていますか？
一般的な会社では、土日が休みの週休2日制が多いですよね。でも、実は現行の労働基準法では、驚くべき働かせ方が可能になっています。
48日間の連続勤務が可能に？意外と知らない現行制度の実態
現在の労働基準法では「4週4休制」という制度があります。
これは「4週間で4日休めばOK」というルール。
ここで問題なのが、この4日の休みの取り方です。
例えば、8週間（2か月）の期間で考えてみましょう。
最初の4日を休んで、次の休みを最後の4日に設定すると...なんと、その間の48日間を連続で働かせることができてしまうんです。
さらに、会社と従業員の間で「36協定（サブロク協定）」という約束を結べば、その休日でも働かせることができます。
このように、現行制度では驚くほど長期の連続勤務が可能なんです。では、2026年からはどう変わるのでしょうか？
2026年の法改正で何が変わる？具体的な変更点を解説
最大の変更点は「14日以上の連続勤務禁止」です。
つまり、2週間以上連続で働かせることができなくなります。
この改正のポイントは3つです：
- 連続勤務は最長14日まで
- 4週4休制の見直し
- 労働者の健康確保が目的
現行制度の問題点がわかったところで、この改正が私たちの働き方にどう影響するのか、見ていきましょう。
企業と働く人への影響は？実務的な対応のポイント
働く人にとっては、より確実に休みが取れるようになります。
会社側は、シフトの組み方を見直す必要が出てきます。
特に、以下の業界では大きな影響があると言われています：
- 24時間営業の店舗
- 宿泊施設
- 運送業
- 医療機関
ここまで改正の内容を見てきましたが、みなさんの中にはまだ疑問が残っている方もいるのではないでしょうか？
よくある疑問と回答：法改正Q&A
- Q：施行までになぜ2年もかかるの？
- A：企業側の準備期間が必要なためと言われています。
- Q：うちの会社の労働時間は違法？
- A：現時点では4週4休制を守っていれば違法ではありません。
- Q：例外規定はあるの？
- A：現時点では詳細は未定です。今後、労使での議論を経て決まっていく見込みです。
