第一生命が1000人規模の希望退職を募集｜最大48ヶ月分の特別支援金と再就職支援で話題に！その全容を徹底解説

第一生命本社ビル

「退職金に加えて、基本給の最大48カ月分が上乗せ」

「再就職支援サービスも完備」

大手生命保険の第一生命が発表した新しいセカンドキャリア支援制度が、大きな注目を集めています。

この記事では、制度の詳細から応募のポイントまで、わかりやすく解説していきます。

第一生命が発表した希望退職募集の概要

第一生命ホールディングスが、グループ会社の第一生命保険で約1000人規模の希望退職者を募集することを発表しました。

注目すべきは、これが単なる人員削減ではなく、「セカンドキャリア特別支援制度」として、手厚い支援内容が用意されている点です。

第一生命の和田京子執行役員は、「コストカットやリストラといった位置づけではない」と明確に述べています。

むしろ、50代以上の社員が新しいキャリアにチャレンジできる機会として位置付けられています。

このように、今回の制度は社員のキャリア選択の幅を広げる取り組みとして進められています。

では、具体的にどんな人が対象になるのでしょうか？

応募条件は以下の3つです：

ただし、営業職員は対象外となっています。

募集人数は約1000人で、これは第一生命として過去最大規模の希望退職募集となります。

このセクションでは応募条件を確認しました。

次は、気になる支援内容について詳しく見ていきましょう。

みなさんは、一般的な企業の退職金制度についてご存知でしょうか？

今回の制度で特に注目されているのが、手厚い経済的支援です。

主な支援内容：

1000人が制度を利用した場合、会社側の支援金総額は約150億円になると見込まれています。

これは、社員の新しい人生のスタートを本気でサポートする姿勢の表れと言えるでしょう。

ここまで支援内容を確認してきました。

では、具体的なスケジュールはどうなっているのでしょうか？

重要な日程は以下の通りです：

応募を検討される方は、約2ヶ月の準備期間があることになります。

この期間に、これからのキャリアについてじっくり考えることができます。

スケジュールについて理解できたところで、なぜ今このタイミングでこの制度が導入されたのか、その背景を見ていきましょう。

この制度導入の背景には、生命保険業界を取り巻く環境の変化があります。

人口減少に伴い、国内の生命保険市場は今後縮小することが予想されています。

第一生命HDは、こうした変化に対応するため：

を目指しています。

このように、会社の未来に向けた変革の一環として、この制度が設計されています。

では最後に、50代からの新しいキャリアについて考えてみましょう。

50代は、豊富な経験と専門知識を活かせる絶好のタイミングです。

この制度は、その経験を新しいフィールドで活かすチャンスとも言えます。

制度を利用した場合のメリット：