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組織改革・人材

【衝撃】東芝3500人早期退職の真相|50代社員への破格の条件と知られざる戦略とは

東芝が実施する早期退職制度で3500人が対象に。50歳以上の社員に手厚い支援を用意する一方、インフラ・送配電部門への経営資源集中を図る大胆な組織改革の全容を解説。2025年に向けた東芝の変革とは?

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